现如今，员工体验已成为各组织管理的核心要素之一，HR部门也在不断的迎接转型，员工体验的实践中，需要解决两个关键问题：

● 如何设计有价值的员工体验？

● 员工体验是仅仅面向员工的吗？

企业如何在常规的组织管理上更创新的展现文化吸引力呢？一家关怀员工的企业，应该如何让员工平衡事业与家庭？今天我们就员工体验设计的其中一个重要版块“企业家庭日”来展开聊聊其意义、其玩法，供HR同仁参考。

“Family Day”通常是在某个固定的日子，邀请员工的家人到其工作单位参观、体验，与家人共同度过充实的一天。例如：阿里家庭日、猎豹家庭日、携程家庭日、百度家庭日、苏宁家庭日、京东家庭日、搜狗家庭日、哔哩哔哩家庭日、腾讯家庭日.......

阿里巴巴第十七届阿里日

阿里巴巴的家庭日被称为阿里日，这一天阿里人可以带上宠物上班，可以穿着睡衣上班，可以带上孩子上班，总之，怎么舒服怎么做。当日是企业的开放日，阿里人的亲属会走近阿里巴巴感受阿里精神，并且还会举行集体婚礼，马云会为年轻人当证婚人。

为什么要做

“Family Day”?

突显人文关怀，增强员工归属感

尽管团建几乎成为各家企业必备的招牌“福利”，但是一个让员工值得骄傲的公司，势必也期待得到其家庭成员的认可，“Family Day”就是一个很好的契机，也是向社会展现企业人文关怀的绝佳机会。

打破“家庭与事业不可兼得”的魔咒

如果员工对公司辛苦付出却得不到家人的认可与支持，失衡的家庭与工作问题势必会对员工产生重大影响。通过“Family Day”带着家人融入到企业内部，让家人了解工作环境、性质、前景，尤其让小孩子理解父母每天的辛苦。可以增强家人对员工的理解与信任，促进家庭和谐。

“Family Day”

可以这样安排

NO.1

员工表彰

家长与家长的见面会

邀请员工父母参与公司的颁奖仪式，通过对员工辛勤工作的各种鼓励和肯定，让家长了解自己的孩子在企业中的表现。让员工的父母与企业的大家长有面对面沟通的机会，增加彼此的相互了解，融洽家企关系。

NO.2

企业开放日 

内部参观

企业内部是什么模样，很多家人都不了解。邀请员工家人或朋友参观企业内部的重点工程、流水线、部门组成等，让家人们对企业充满信心，更好地支持员工在企业长长久久地持续努力。

NO.3

办公室市集

体验日常的小美好

打造企业定制的生活市集，自带流量激发员工主动参与，跳蚤市场、技能交换、节目表演等。让员工的孩子体验一日摊主的乐趣，同时也理解父母挣钱不易，寓教于乐，在玩乐的同时培养财商意识。在生活的小美好处汲取能量，家庭与事业，都让我们成为更好的自己。

NO.4

家庭运动会

欢乐向前冲

以家庭为单位来一场趣味运动会，为员工提供与家人一起参与的珍贵且美好的时光。运动会内容以轻松趣味为主，在娱乐和竞技的过程中大伙儿一起感受齐心协力的乐趣，和的乐趣，露出灿烂笑容与共同留下难忘的精彩瞬间。

NO.5

助力成长

趣味职业体验

职业体验是让儿童扮演各行业职业角色，在玩乐中培养职业理想，规划自己的未来。或者带孩子体验父母的一日职场生活，将工作的自豪与荣誉和家人分享，让家庭之间多一份理解与体谅。